Crowley News and Media

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International Women’s Day is Friday, March 8, a time to celebrate the contributions made by women culturally, economically, politically and socially across the globe. As we celebrate these achievements, it’s also a time to share advice on best ways anyone can achieve success. Crowley female leaders offered some valuable career advice and lessons they’ve learned.  

What advice would you have given yourself 10 years ago in your career?

Parker Harrison, senior vice president, procurement and risk management:
“Keep the faith! You never know where the future might take you, so keep doing your best work and building relationships, both inside your organization and out. The next opportunity may well sneak up on you.”

Claudia Kattán de Jordán, vice president, Central America logistics:
“The most valuable asset in a company is their people; Build strong relationships by always being open to change and try to communicate positively . Always expect the best from your staff ; provide constant positive feeback and give recognition and appreciation when deserved. You can be an influencer at any level of the organization and that is what makes you a great leader at the end.”

Jennifer Cruz, director, equipment control and freight services, Puerto Rico:
“Don’t be afraid to speak up when needed, you will be surprised of how your opinion will add value to the company. I used to be very shy and afraid to share my opinion in open groups or meetings, but I learned over the years that my ideas were as good as the others and should be given the same consideration. Also, use your mistakes (and others’) in your favor, focus on accepting them and also learning from them. Last but not least, focus on keeping a balance between work and personal life, you can’t be productive if you are overwhelmed.”

Azucena Hernandez, Central America freight services:
“Find new challenges within your comfort zone.”


Can you share some advice for those starting a new job?

“You’re still learning! School is one thing, but experience is something else altogether. So, listen more than you talk.” - Harrison

“Relationships and Communication. The only way to influence others is by spending time with them in person. Also, schedule meetings with team members to learn about the written an unwritten rules at your new organization.” - Kattán de Jordán

“First of all, it’s okay to not know everything. But never be afraid to ask for advice or help. Second, focus on your strengths and embrace your flaws, don’t compare yourself to others, everyone has their own path.” - Cruz

“Speak up and be open enough to communicate what you do not know. Be humble and ask the right questions.” – Hernández

What are three words you’d use to compliment your female peers?

“Brilliant. Hard-working. Resilient.” – Harrison

“Powerful. Amazing. Brave.” - Kattán de Jordán

“Proactive. Committed. Encouraging. We have amazing women in our company and I’m constantly impressed with how much they empower the people around them." - Cruz

“Wonderful. Capable. Inspiring.” - Hernández

(Español)

Mujeres de liderazgo en Crowley comparten consejos y lecciones sobre el ámbito profesional

El viernes, 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, es un momento para celebrar las contribuciones culturales, económicas, políticas y sociales en todo el mundo. Al celebrar estos logros, también es un momento para compartir consejos sobre las mejores maneras para lograr el éxito. Las líderes de Crowley ofrecieron algunos consejos valiosos sobre sus carreras y las lecciones que aprendieron.


¿Qué consejo se habría dado hace 10 años en relación a su carrera?

Parker Harrison, Vicepresidenta Sénior de Adquisiciones y Gestión de Riesgos:
"¡Mantenga la fe! Nunca se sabe dónde puede llevarle el futuro, así que siga haciendo su mejor trabajo y construya relaciones, tanto dentro como fuera de su organización. La próxima oportunidad puede sorprenderle.”

Claudia Kattán de Jordán, Vicepresidenta de Logística para Centroamérica:
“El activo más valioso en una empresa es su gente. Construya relaciones sólidas con apertura al cambio y trate de comunicarse positivamente. Siempre espere lo mejor de su personal; proporcione una respuesta positiva constante y de reconocimiento y aprecio cuando sea merecido. Puede ser una persona influyente en cualquier nivel de la organización y eso es lo que le convierte en un gran líder al final.”

Jennifer Cruz, Directora de Control de Equipos y Servicios de Carga, Puerto Rico:
"No tenga miedo de hablar cuando sea necesario, le sorprenderá cómo su opinión agregará valor a la empresa. Solía ser muy tímida y temerosa de compartir mi opinión en grupos abiertos o reuniones, pero a lo largo de los años aprendí que mis ideas eran tan buenas como las de los demás y que se me debería dar la misma consideración. Además, use sus errores (y los de otros) a su favor, concéntrece en aceptarlos y también aprenda de ellos. Por último, pero no menos importante, concéntrece en mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, no puede ser productivo si se siente abrumado."

Azucena Hernández, Servicios de Carga en Centroamérica:
“Encuentre nuevos desafíos dentro de su zona de confort.”


¿Puede compartir algún consejo para aquellos que estén comenzando un trabajo nuevo?

"¡Todavía está aprendiendo! La escuela es una cosa, pero la experiencia es algo completamente distinto. Entonces, escuche más de lo que hable." - Harrison

“Relaciones y comunicación. La única forma de influir en los demás es pasar tiempo con ellos en persona. Además, programe reuniones con los miembros del equipo para aprender sobre las reglas escritas y no escritas en su nueva organización.” - Kattán de Jordán

"En primer lugar, está bien no saber todo. Pero nunca tengas miedo de pedir consejo o ayuda. Segundo, enfóquese en sus fortalezas y acepte sus fallas, no se compare con los demás, todo tienen su propio camino." - Cruz

“Hable y tenga la suficiente apertura como para comunicar lo que no sabe. Sea humilde y haga las preguntas correctas." - Hernández


¿Con cuáles palabras daría un cumplido a sus compañeras?

"Brillantes. Trabajadores. Resilientes. " - Harrison

"Poderosas. Increíbles. Valientes. ” - Kattán de Jordán.

"Proactivas. Comprometidas. Alentadoras. Tenemos mujeres increíbles en nuestra empresa y estoy constantemente impresionada con lo mucho que capacitan a las personas que las rodean." - Cruz

"Maravillosas. Capaces. Inspiradoras. ” - Hernández